Organisatie- en afdelingomschrijving Het logo groots in graffiti op de muur bij de entree van het pand, een gedurfde aanpak en heldere taal op de website: alles straalt de unieke en informele sfeer van RA12 uit. Marc Burger en David van der Velden (beiden RA), wilden graag terug naar de roots van het vak. Tijdens hun carrière bij een top-10 kantoor hebben zij het beroep van openbaar accountant én de cultuur van accountantskantoren drastisch zien veranderen. Dit heeft hen aan het denken gezet. Vandaar dat ze bij de oprichting van RA12 in 2018 er bewust voor gekozen hebben om er een audit only kantoor van te maken met een geheel andere aanpak. Beiden waren ze namelijk van mening dat een tekenend partner eigenlijk pas in de eindfase betrokken wordt bij het proces. Dit hebben ze dan ook omgedraaid, waardoor ze vanaf dag één actief zijn in het team van de klant. Hierdoor kunnen ze korte lijnen hanteren en werken met vaste prijzen waardoor er geen uren geschreven hoeven te worden. Met een vestiging in Veenendaal en Zwolle, hebben ze een centrale ligging voor het hele land. RA12 heeft de ambitie om uit te groeien tot een middelgroot kantoor. Niet te groot, want zo blijven ze dicht bij de kernwaarden; collectief, kwaliteit en persoonlijk. Dat is namelijk de sleutel tot succes.
Arbeidsvoorwaarden Naast een afwisselende functie binnen een jonge en moderne organisatie, is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. Daarnaast biedt RA12 de volgende arbeidsvoorwaarden:
· Een flexibele reiskostenvergoeding, bij een vaste aanstelling een auto van de zaak;
· 25 vakantiedagen om bij te komen van je uitdagende, maar leuke baan;
· Een jaarlijks opleidingsprogramma;
· Een vrijdagmiddagborrel om de week goed af te sluiten.
Bedrijfscultuur De cultuur van RA12 kenmerkt zich als persoonlijk en informeel. Iedereen binnen deze organisatie kent elkaar goed. Dit komt voornamelijk doordat er aan opdrachten gewerkt wordt met het hele team van accountant tot jongste assistent. Wat ervoor zorgt dat er altijd ruimte is voor vragen en feedback, maar ook voor gezelligheid. Dit uit zich in vrijdagmiddagborrels, iets té gezellige personeelsfeestjes en een gemoedelijke sfeer op de werkvloer.