HR en Recruitment draaien allebei om medewerkers. Dan hoort het toch bij elkaar? Echter is dit een stuk minder vanzelfsprekend dan dat het lijkt. Als HR-Manager ben je een belangrijke spil in de organisatie. Je draagt veel verantwoordelijkheden en hebt een belangrijke rol als het gaat om de continuïteit van jullie organisatie.
Je bevindt je in een continu spanningsveld tussen je wil om te kunnen focussen op de lange termijn en de noodzaak om brandjes te blussen op de korte termijn. Je tijd gaat vooral op aan het zoeken naar nieuwe medewerkers, maar door de werk- en tijdsdruk die je voelt, lukt het je niet hier invulling aan te geven zoals je eigenlijk zou willen.
Herkenbaar? Lees het e-Book en ga weer doen waar je wél energie van krijgt!