In deze veelzijdige rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en verantwoordelijk voor de volledige HR-administratie. Je beheert personeelsdossiers, stelt contracten op, verwerkt mutaties en ondersteunt bij de onboarding en offboarding van collega’s. Daarnaast coördineer je de salarisadministratie, verlof- en verzuimregistratie en draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen en bent betrokken bij uiteenlopende HR-projecten, rapportages en analyses. Dankzij jouw oog voor detail en proactieve houding loopt alles op rolletjes binnen het HR-team.
Jouw belangrijkste taken:
Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen
Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van personele mutaties
Organiseren van een warm welkom voor nieuwe medewerkers (onboarding) en een goed afscheid (offboarding)
Ondersteunen bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid
Coördineren van salarisadministratie, verlof- en verzuimregistratie
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden
Opstellen van rapportages en HR-analyses in Excel
Plannen van afspraken, beheren van de HR-agenda en ondersteunen van projecten
Coördineren van trainingen en ontwikkeltrajecten