Als HR Adviseur ben jij een belangrijke schakel tussen de People & Culture afdeling en andere afdelingen. Je bent een echte ambassadeur van onze bedrijfscultuur en verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van ons HR-beleid, waarbij je ervoor zorgt dat dit aansluit bij onze bedrijfsdoelen.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Het managen van beoordelingsprocessen
Trainingsbehoeften identificeren en trainingsverzoeken goedkeuren
HR-tools beheren en processen bijwerken
Veiligheid op de werkplek en welzijn van medewerkers
Nieuwe werkrichtlijnen, regels en procedures schrijven en implementeren
Pre-payroll activiteiten
Administratie van de afdeling beheren: arbeidscontracten, ziekteverlof, secundaire arbeidsvoorwaarden en beoordelingsdocumenten
HR-communicatie, activiteiten en beleid afstemmen op onze bedrijfscultuur
Zo ziet jouw dag eruit
Geen dag is hetzelfde, maar zo zou een typische dag als HR Adviseur eruitzien:
09:00 Je start de dag met een koffie en checkt je inbox. Er zijn een paar nieuwe trainingsverzoeken binnengekomen tijdens de nacht, samen met vragen over ziekteverlof. Je prioriteert en gaat direct aan de slag.
09:30 Een snelle afstemming met een afdelingsmanager - ze hebben ondersteuning nodig voor een aankomende beoordelingscyclus. Je geeft advies, stuurt de juiste templates door en plant een follow-up om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.
10:30 Tijd om één van onze HR-beleidsregels door te nemen en bij te werken. Je werkt aan nieuwe richtlijnen voor hybride werken die flexibiliteit voor medewerkers combineren met bedrijfsbehoeften, altijd rekening houdend met onze cultuur en waarden.
12:00 Genieten van een heerlijke buffetlunch en proberen wat van de 25+ talen die je collega's spreken onder de knie te krijgen. Een korte wandeling buiten geeft je nieuwe energie voor de rest van de dag.
13:00 Terug aan je bureau doe je je headset op met je favoriete muziek en begin je met het schrijven van een nieuwe arbeidsovereenkomst en het bijwerken van het HR-systeem. Je controleert alles dubbel - van salarisinformatie tot voorzieningen - en zorgt dat het klaar is voor payroll-verwerking.
14:30 Je sluit aan bij een overleg met het managementteam over welzijn en veiligheid van medewerkers. Je brengt concrete ideeën in en helpt ze om te zetten in uitvoerbare vervolgstappen.
15:30 Een medewerker komt langs met een vraag over een verlofaanvraag. Je helpt direct en werkt hun HR-systeem bij. Tegelijkertijd noteer je dit voor toekomstige verbetering van onze interne communicatie.
16:30 Je rondt de dag af door af te stemmen met de rest van het P&C team. Je deelt updates, signaleert urgente zaken en brainstormt over ideeën om onze processen nog efficiënter en meer mensgericht te maken.
17:30 Voordat je naar huis gaat, neem je vijf minuten om morgen voor te bereiden. Of het nu gaat om het voorbereiden van nieuwe beleidsconcepten of het ondersteunen van een teamlead bij een moeilijk gesprek - jij weet hoe je alles kunt combineren en georganiseerd blijft. Geen twee dagen zijn hetzelfde, en dat is precies wat je leuk vindt aan je werk. Je sluit af met een leuke work-out sessie in de bedrijfsgym. Wij geloven in hard werken en plezier hebben, om zo een ondersteunende en plezierige werkomgeving te creëren waar je graag deel van uitmaakt.