In de rol van HR Advisor krijg je een breed scala aan verantwoordelijkheden die je uitdagen en afwisselen. Je adviseert de afdelingsmanagers op het gebied van HR vraagstukken zoals verzuimbegeleiding, in- en doorstroom, opleidingen en verloning. Het is essentieel dat je goed verbinding maakt met de medewerkers en de operatie om proactief en effectief te kunnen adviseren. Daarnaast zorg jij voor de administratieve afhandeling van HR-cases, samen met de HR Administrators en de salarisadministratie.
Ook krijg je de kans om projecten op te pakken die jouw interesse hebben en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Deze veelzijdige rol biedt je de mogelijkheid om jouw HR-kennis in de praktijk te brengen en een echte impact te maken binnen de organisatie.
Mifa staat niet alleen voor hoogwaardige producten, maar ook voor een inspirerende en prettige werksfeer. Binnen onze organisatie heerst een open, informele bedrijfscultuur, waar gedreven medewerkers met trots werken aan het product. Als onderdeel van de HR afdeling ben je nauw betrokken bij het personeel en streven we er samen naar de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen. Als je zelf de ambitie hebt om je verder te ontwikkelen, krijg je bij Mifa alle ruimte om te groeien.
De HR afdeling bestaat uit 1 HR Manager, 1 HR Business Partner, 2 HR Advisors en 2 HR Administrators, die samen een dynamisch team vormen.
Een greep uit jouw takenpakket:
- Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid binnen Mifa
- Adviseert en biedt ondersteuning aan leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken zoals in- en doorstroom, verzuimbegeleiding, opleidingen, beoordeling en beloning
- Ondersteunt leidinggevenden bij het wervings- en selectieproces
- Deelname en voorbereiding van events voor de werving van personeel en stagiairs (bijvoorbeeld open dagen op scholen)
- Ziekteverzuim bewaken, waaronder het onderhouden van contact met de bedrijfsarts en het analyseren van verzuimrapportages om passende acties te ondernemen
Een belangrijk aspect van deze rol is dat je snel 'up and running' bent, zodat je in korte tijd een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de organisatie.