HR Adviseur

In deze functie krijg je veel ruimte om HR verder vorm te geven binnen een productiebedrijf waar medewerkers vaak jarenlang in dienst blijven. Je bent verantwoordelijk voor de thema's die bijdragen aan goed werkgeverschap: van het aantrekken van nieuwe collega's en het begeleiden van verzuim tot het ontwikkelen van opleidingen en het verbeteren van HR-processen.

Samen met een collega die zich richt op de personeels- en salarisadministratie vorm jij de HR-afdeling. Hierdoor krijg je een brede rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk zaken opzet, verbetert en realiseert.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers.

Je houdt je onder andere bezig met:

Werving & selectie

• Coördineren van het volledige recruitmentproces.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
• Werven van voornamelijk medewerkers voor de productieomgeving.

Verzuimbegeleiding

• Begeleiden van verzuimdossiers conform wet- en regelgeving.
• Voeren van verzuim- en voortgangsgesprekken.
• Afstemmen met leidinggevenden, medewerkers en de arbodienst.
• Opzetten en verder professionaliseren van het verzuimbeleid en verzuimpreventie.

Opleiding & ontwikkeling

• Inventariseren van opleidingsbehoeften.
• Ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsplannen.
• Organiseren van trainingen en cursussen.
• Adviseren over doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.

Optimaliseren van HR-processen

• Verbeteren van processen rondom tijdsregistratie en verzuimregistratie.
• Digitaliseren en professionaliseren van HR-werkzaamheden.
• Ondersteunen bij de verdere inrichting van systemen en rapportages.
• Verzorgen van urenoverzichten en input voor de salarisadministratie.