Als Allround HR Business Partner bij Joannusmolen ben je dé verbindende schakel tussen de HR-afdeling en de verschillende bedrijfsonderdelen. Je ontwikkelt en versterkt het HR-beleid zodat het perfect aansluit op onze organisatiedoelstellingen en helpt de organisatie duurzaam te groeien. Je optimaliseert bestaande HR-instrumenten zoals het functiehuis, functieprofielen, performance management en het recruitmentproces om het personeel optimaal te ondersteunen.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van medewerkers, zowel op kantoor als in de productie, en onderhoudt hierin ook het contact met externe recruitmentbureaus. Daarnaast begeleid je het ziekteverzuim zorgvuldig volgens de Wet Verbetering Poortwachter en werk je hierin nauw samen met de bedrijfsarts.
Als adviseur van het directieteam geef je strategisch HR-advies en vertaal je bedrijfsdoelen naar concrete, praktische HR-initiatieven. Je bewaakt en voert de personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom nauwkeurig uit en zorgt daarmee voor een vlekkeloos verloop op HR-vlak.
Je bent proactief in het signaleren van kansen voor verbetering, het initiëren van HR-projecten en het begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie. Met jouw visie, daadkracht en hands-on houding zorg je dat HR binnen Joannusmolen een strategische en zichtbare rol heeft binnen de bedrijfsvoering.