HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor HR op de hoofdlocatie met bijna 200 medewerkers. Je bent sparringpartner van directie en management en beweegt continu tussen operatie en strategie.

Je werkt in een productieomgeving waar beslissingen soms snel en top-down worden genomen. Juist daar voeg jij waarde toe: door structuur aan te brengen, consequent te adviseren en HR-keuzes te koppelen aan organisatiedoelstellingen.

Je rol draait niet om ‘meedraaien’, maar om richting geven en doorpakken.

Wat ga je concreet doen?

Strategisch HR-advies

• Eerste aanspreekpunt voor directie en MT op HR-thema’s
• Vertalen van businessdoelen naar heldere HR-keuzes
• HR positioneren als volwaardige gesprekspartner in besluitvorming

Projectleiderschap

Je neemt eigenaarschap over complexe trajecten, waaronder:

• Overgang naar een toekomstbestendig ploegenrooster
• Invoering van regelingen rondom duurzame inzetbaarheid (RVU, generatiepact)
• Terugdringen van structureel overwerk en operationele inefficiëntie

Je overziet de impact op kosten, bezetting en continuïteit en stuurt hier actief op.

Verandering & organisatieontwikkeling

• Begeleiden van veranderingen in structuur, werkwijze en cultuur
• Creëren van draagvlak bij zowel MT als werkvloer
• Helpen verschuiven van ad-hoc handelen naar meer voorspelbare besluitvorming

Leiderschap & coaching

• Begeleiden van leidinggevenden in een productiecontext
• Versterken van eigenaarschap en aanspreekbaarheid
• Sparren over complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken

Data & sturing

• Werken met HR-data en KPI’s
• Signaleren van trends en deze vertalen naar concrete interventies