HR Manager
24 - 40 uur
Grubbenvorst
Ben jij een strategisch denker met een passie voor mens en organisatieontwikkeling? Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere groei en professionalisering van een landelijke (zorg)organisatie? En ben jij klaar om richting te geven aan een toekomstgericht HR-beleid dat écht impact heeft op mensen en cultuur? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken binnen een ambitieuze en mensgerichte organisatie in Grubbenvorst!
Solliciteer direct

Als Strategisch HR Manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling en realisatie van het HR-beleid. Je geeft leiding aan een professioneel HR-team en bent eindverantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit op de organisatieambities richting 2030. Je maakt deel uit van het managementteam en bent een stevige gesprekspartner voor directie en MT.

Je combineert strategisch inzicht met verbindend leiderschap. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, organisatieverandering, employer branding of duurzame inzetbaarheid, jij weet beleid te vertalen naar concrete, gedragen initiatieven die bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

Ontwikkelen en realiseren van de strategische HR-visie, het meerjarenbeleid en jaarplannen;
Adviseren van directie en MT over strategische HR-vraagstukken;
Leiden en coachen van het HR-team;
Begeleiden van organisatieontwikkelings- en leiderschapstrajecten;
Versterken van de leiderschapscultuur en bouwen aan een wendbare organisatie;
Ontwikkelen van een arbeidsmarktstrategie en versterken van de employer branding;
Regie voeren op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuimpreventie;
Implementeren van beleid en programma’s gericht op talentontwikkeling en behoud;
Borgen van juridisch houdbaar HR-beleid dat aansluit bij wet- en regelgeving;
Actief sturen op cultuur, samenwerking en werkgeluk binnen de organisatie.

Lees meer Lees minder

Solliciteer direct

Als ervaren HR-leider weet jij strategie en uitvoering feilloos te verbinden. Je brengt structuur, richting en inspiratie in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

Verder beschik je over:

HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde;
Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan 5 jaar als manager en minimaal 3 jaar op strategisch niveau;
Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatieverandering en strategische HR-projecten;
Ervaring als MT-lid en gesprekspartner op directieniveau;
Strategisch inzicht, verbindend leiderschap, veranderkracht en overtuigingskracht;
Een resultaatgerichte instelling en de vaardigheid om beleid te vertalen naar gedragen acties.

Lees meer Lees minder

Organisatie

Organisatie- en afdelingomschrijving

Deze organisatie is een snelgroeiende speler binnen de zorgsector, met honderden locaties en een team van ruim honderd medewerkers. De afgelopen jaren is de organisatie bijna verdubbeld in omvang, en de groei zet onverminderd door.

De kernwaarden zijn familie, groei en kwaliteit: er wordt goed voor elkaar gezorgd, continu geïnvesteerd in de toekomst en altijd gestreefd naar de hoogste kwaliteit zorg. Vanuit het hoofdkantoor wordt dagelijks gewerkt aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en organisatiecultuur, zodat de organisatie klaar is voor de toekomst.

Arbeidsvoorwaarden

Dit heeft de organisatie jou te bieden:

Een salaris tot € 6.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
25 vakantiedagen per jaar (op basis van 40 uur), met de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen;
Een goede pensioenregeling;
Leaseauto met onbeperkt privégebruik;
De mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken;
Jaarlijks recht op één gratis paar steunzolen;
Gezellige personeelsfeesten en een warm, betrokken team;
Een uitdagende functie binnen een groeiende, innovatieve en mensgerichte zorgorganisatie.

Cultuur

Bedrijfscultuur Binnen de organisatie heerst een informele en persoonlijke sfeer, waarin betrokkenheid, professionaliteit en open communicatie vanzelfsprekend zijn. Er wordt gewerkt met korte lijnen, veel vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief. Medewerkers worden gestimuleerd om mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin werkplezier en mensgerichtheid centraal staan.