Als HR-Manager bij Kersten Hulpmiddelen werk je op strategisch én tactisch niveau aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-visie. Jij bent hét aanspreekpunt voor directie en management en weet HR stevig te positioneren binnen de organisatie. In een decentrale organisatie met 27 servicevestigingen en ruim 750 medewerkers ben jij de verbindende factor tussen beleid en praktijk.
Je speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de HR-afdeling, waarbij je samenwerkt met een team van betrokken collega’s: een HR Businesspartner, twee HR-medewerkers, een adviseur Learning & Development en een salarisadministrateur.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
Je ontwikkelt en implementeert een centrale HR-strategie die past bij de ambities van Kersten;
Je ondersteunt de zelfsturende vestigingen met advies en tools op het gebied van HR;
Je geeft richting aan thema’s als talentontwikkeling, cultuur, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid;
Je zorgt voor een goede balans tussen strategisch beleid en praktische uitvoerbaarheid;
Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en cao-afspraken;
Je bent een inspirerende sparringpartner voor het managementteam en de directie.