Als Salarisadviseur heb je een breed en afwisselend takenpakket. Omdat we bij SEP salarisadministratie, HR administratie en HR advies aanbieden aan MKB klanten, kunnen we een volledige dienstverlening aanbieden rondom ‘personeel’. Als Salarisadviseur is het vanzelfsprekend dat je bezig met de verzorging van de salarisadministratie. Dit doe je voor een breed klantenbestand wat met name in de regio gevestigd is. Maar je mag niets voor niets jezelf “adviseur” noemen. Een aantal casussen die ook op jouw bordje komen: 

• Een nieuwe Horeca ondernemer wordt klant. Omdat alle klanten een vast aanspreekpunt krijgen, word jij dat van deze klant. We vinden het belangrijk dat nieuwe klanten die jou als aanspreekpunt krijgen vanaf het begin een gezicht bij jou hebben (‘persoonlijk’ is niet voor niets onze kernwaarde). Dit betekent dat jij de opstart van a tot z verzorgt, een fysiek kennismakingsgesprek hebt met de nieuwe klanten, waarin je ze meeneemt in onze werkwijze en de software Nmbrs. 
• De eigenaar van een vastgoedbedrijf belt. Hij wil iemand aannemen maar weet totaal niet hoe hij de nieuwe medewerker moet inschalen en wat daar allemaal bij komt kijken. Jij adviseert de ondernemer volledig. 
• Je hebt contact met een ondernemer die binnenkort waarschijnlijk een cao moet gaan volgen. We verzorgen de verloning al lange tijd, maar daar was tot op heden geen cao van toepassing. Door de veranderende wet- en regelgeving is er waarschijnlijk binnenkort een cao van toepassing die algemeen verbindend verklaart wordt. Jij brengt in kaart wat hier allemaal bij komt kijken en wat de consequenties hiervan zijn.  

Zo zijn er nog wel 100 casussen op te noemen waar een MKB ondernemer een beroep doet op jouw expertise. Je krijgt daarin alle ruimte om jouw professie begrijpelijk te maken voor onze klanten en hun medewerkers.