• Senior HR Business Partner

    bij Scheuten Glas Nederland B.V.

    • 32 - 40 uur
    • Venlo
    Op zoek naar een uitdagende, zelfstandige Senior HR Business Partner rol binnen een ondernemend (internationaal) bedrijf? Sta jij graag met je voeten in de klei en kun jij daarnaast levelen op tactisch en strategisch niveau? Voor Scheuten Glas, een bekende naam in regio Venlo, zijn wij op zoek naar die Senior HR Business Partner. Dit is je kans!
Functieomschrijving
In deze brede en uitdagende HR functie voer je uiteenlopende HR taken uit. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Samen met leidinggevenden bepaal je de strategische personeelsplanning voor de korte en middellange termijn en zorg je dat medewerkers in staat zijn om optimaal te presteren. Door gebruik te maken van onder andere opleidingen & interne doorgroei werk je samen aan de organisatie.

Ziekteverzuim kent voor jou geen geheimen, want je bent de casemanager voor dossiers. Je bent zowel in staat om leidinggevenden te adviseren over re-integratie, maar zorgt tegelijkertijd dat het dossier zorgvuldig wordt bewaakt en neemt de juiste stappen waar nodig.


Als sparrings partner van het management team van de units waar je aan gekoppeld bent draag je bij aan de organisatieontwikkeling. Je hebt dagelijks overleg met leidinggevenden en staat klaar voor medewerkers als deze je nodig hebben. Om de doelen van de organisatie te behalen beheer je de externe relaties, waaronder onze uitzendpartner en verzuimbegeleiders.
Naast de lokale ondersteuning vind je het leuk om mee te werken aan de ontwikkeling van de HRM dienstverlening voor de Scheuten groep.

Je rapporteert aan de HR Directeur (locatie Venlo) en indirect aan de business unit directeur. Het HRM team bestaat uit een HR Directeur, een aantal HR Business Partners en 2 HR Administrators.
 
Functie-eisen
Om deze uitdagende en zelfstandige HR functie tot een succes te maken, beschik je over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Personeel en Arbeid en heb je minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een productieomgeving. Je bent toe aan een volgende uitdaging in het HRM vakgebied. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waar pro-activiteit, flexibiliteit, continue verbeteren, klant- en resultaatgerichtheid belangrijke drivers zijn.

Je hebt gewerkt met personeelsinformatie-systemen en tijdsregistratiesystemen, AFAS is een pré. Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en uitgebreide ervaring met verzuimbegeleiding. Je bent nauwkeurig, stressbestendig en je kunt uitstekend omgaan met vertrouwelijke informatie. Je beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen. Je spreekt de Nederlandse en Duitse taal uitstekend en bij voorkeur ook Engels.
Organisatie- en afdelingomschrijving Maak kennis met Scheuten Glas! Een grote landelijke speler in de wereld van de glasproductie, waarin hun lokale zichtbaarheid essentieel is voor de duurzame groei van de organisatie. Scheuten maakt jouw leef- en werkomgeving aangenamer. Voor zowel functionele glasproducten als uitdagende glas-technische projecten is Scheuten Glas de partner van de (inter)nationale bouwsector. Scheuten maakt hoogwaardige producten waarin een persoonlijke benadering van hun klanten centraal staat. Mede hierdoor kom je het glas van Scheuten overal in de wereld tegen, van het World Trade Center in New York tot vele honderdduizenden huizen in Nederland, België en Duitsland.
Arbeidsvoorwaarden Naast een uitdagende werkplek met afwisselende werkzaamheden en contacten, biedt Scheuten jou het volgende:
  • CAO vlakglas (diverse aantrekkelijke voorwaarden);
  • 25 vakantiedagen + 6,5 ATV;
  • Een aanvullende bonusregeling;
  • Goed pensioenregeling.
Benieuwd naar alle ins & outs? Solliciteer dan snel.
Bedrijfscultuur Scheuten is opgericht in 1950 en kent zijn oorsprong in Venlo. Vanuit hier heeft de organisatie wereldwijde naamsbekendheid opgebouwd en zijn er uiteindelijk een aantal nieuwe verkoop- en productlocaties ontstaan in de Benelux. De cultuur van Scheuten kenmerkt zich als solide en informeel, waarbij iedere vestiging zijn regionale subcultuur heeft.

Binnen de organisatie wordt veel waarde gehecht aan de omgang met mensen en het inspelen op toekomstdromen. Zo zijn er veel praktijkvoorbeelden te benoemen waarin collega’s hun kansen hebben gegrepen en doorgroei hebben gemaakt naar verantwoordelijke spilfuncties binnen de organisatie.

 
Meer informatie over deze vacature? Ik vertel je graag meer!
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.