HR Business Partner

Naast dat jij dé verbinder bent als HR Business Partner zorg jij ook voor structuur, richting en strategisch HR-beleid. Je bent zichtbaar en betrokken op de werkvloer, beschikt over een gezonde dosis durf en lef en neemt jouw collega's en/of management uiteraard mee in deze ontwikkelingen.

Jouw verantwoordelijkheden en taken in het kort:

• Je bent eindverantwoordelijk voor de instroomdoelstellingen en stuurt actief op het aantrekken en behouden van de juiste mensen voor al onze vestigingen (Venray, Eindhoven, Nettetal).
• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid van de toekomst, waarbij je cultuur, vitaliteit en eigenaarschap centraal stelt.
• Je bent sparringpartner voor directie en management op thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Je bent de aanjager en bewaker van onze kernwaarden: toegewijd, ondernemend en eigenwijs – en toetst collega’s, plannen en beleid hier structureel aan.
• Je werkt nauw samen met onze Talent Acquisition Specialist en het marketingteam aan een onderscheidende employer branding-strategie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het bedenken en uitrollen van creatieve, out-of-the-box campagnes waarmee we vooroplopen in de arbeidsmarkt. 
• Je ontwikkelt carrièrepaden, geeft richting aan beloningsbeleid en denkt mee over onderscheidende arbeidsvoorwaarden (zoals ons pensioenconcept).
• Je bouwt verder aan onze interne opleiding “de Personato Propedeuse” en ontwikkelt trainingen gericht op groei, eigenaarschap en leiderschap.
• Je neemt het voortouw in HR-projecten zoals het ontwikkelen van het "organogram van de toekomst" en het inrichten van een meer volwassen beoordelings- en beloningsstructuur.
• Je vertaalt onze ‘One Team, One Dream’-mentaliteit naar concrete acties binnen een organisatie die trots is op haar prijzen voor goed werkgeverschap én vitaliteit.