Wij als afdeling Healthcare van Personato onderhouden meerdere contacten binnen de zorgsector in Zuidoost Nederland. We hebben concrete vacatures die we aan jou als potentieel nieuwe werknemer voor kunnen leggen. Dan weten we precies wat de organisatie belangrijk vindt in de zoektocht naar nieuw personeel. 

Een andere manier is het aangaan van een gesprek met jou. Op die manier brengen we jouw ervaringen en in kaart. De arbeidsmarkt verandert, wat betekent dat organisaties zich ook soms aan zullen moeten passen om potentiële werknemer in hun kracht te zetten. Wij waarderen deze manier van werken. Door het in kaart brengen van jouw ambities, skills en ervaringen kijken we namelijk op welke manier er een match mogelijk is tussen organisatie en jou als mogelijk toekomstig werknemer.

Arbeidsvoorwaarden worden opgesteld door de nieuwe werkgever. Wij kunnen fungeren als tussenpersoon in de onderhandelingsfase. We hebben van tevoren in kaart gebracht wat je belangrijk vindt qua arbeidsvoorwaarden. Deze wensen nemen we mee in de communicatie naar de organisatie waar je op gesprek bent geweest wanneer ze interesse hebben om een samenwerking te starten.

Wij willen jou graag leren kennen. Jij hebt namelijk als persoon bepaalde normen en waarden die bij jou horen. Die horen niet alleen bij jou als persoon maar ook bij jou als professional. Je moet jezelf kunnen zijn, ook op je werkplek. Wij als ‘matchmakers’ gaan op onderzoek uit voor jou bij de potentieel nieuwe werkgever. Wij kijken of deze plek bij jou past door de werkwijze, collega’s, sfeer en bedrijfsstructuur te onderzoeken. We laten je alleen op gesprek gaan bij organisaties waar we onderzocht hebben of het mogelijk een goede match is.