Forensisch Afdelingshoofd
bij De Rooyse Wissel
32 - 36 uur
€ 3.760,- / € 4.883,-
Venray
Ben jij niet blind voor wat er speelt en kan jij tegelijkertijd een luisterend oor bieden?
Als forensisch afdelingshoofd behandelafdeling ben je een belangrijke spil in de organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor het woon- leef en werkklimaat in de kliniek. Je geeft in samenwerking met het hoofd behandeling leiding aan twee sociotherapeutische teams. Je zorgt ervoor dat de behandeling van de patiënten geoptimaliseerd wordt doordat teamleden en middelen effectief worden ingezet.
Voor het onderdeel Klinisch behandelen zoeken wij samen met de Rooyse wissel een:

Forensisch afdelingshoofd behandelafdeling voor 32/ 36 uur
In de kliniek zijn ruim 150 patiënten opgenomen, verdeeld over 13 behandelafdelingen. De afdeling waar je leiding gaat geven bestaat uit een team professionals dat zorgdraagt voor de behandeling en verpleging van patiënten met een behandel- en zorgaanbod op maat. Je hebt oog voor je teamleden en weet hen met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je laagdrempelig en sta je er samen met je team voor om een veilig en ontwikkelend behandelklimaat te bieden.

Solliciteer direct

Als Forensisch afdelingshoofd ga je integraal zorgdragen voor het personeelsmanagement (zoals het bieden van verzuimbegeleiding en de planning van personeel), organisatie en beheer van de afdeling. Je bewaakt en geeft op methodische wijze sturing aan het sociotherapeutisch milieu. Je draagt verantwoordelijkheid voor de borging en de verdere ontwikkeling van dit milieu. Je waarborgt de veiligheid en handhaaft de structuur binnen de afdeling. Je hebt continue aandacht voor risicomanagement. Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling.

Lees meer Lees minder

Solliciteer direct

Afgeronde relevante hbo opleiding in de hulpverlening en een afgeronde post-hbo managementopleiding
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als leidinggevende, liefst binnen het (forensisch) psychiatrische werkveld, waarbij je sturing hebt gegeven aan (sociotherapeutische) teams en de bijbehorende groepsdynamische processen
Resultaatgerichte houding en kennis van, of ervaring met kwaliteitsmanagement
In staat zijn om medewerkers en teams te motiveren en coachen, gericht op een goede samenwerking
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Bereidheid om bereikbaarheidsdiensten te doen

Lees meer Lees minder

Organisatie

Organisatie- en afdelingomschrijving Meer weten?
Wil je alvast een betere indruk krijgen van hoe de Rooyse Wissel werkt en waar zij voor staan? Bekijk dan zeker de bedrijfsfilm en beluister de podcast ‘tbs’ via Spotify of NPO 1.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden Bij de Rooyse Wissel maken niet alleen de patiënten stappen, maar jij ook!

De Rooyse Wissel investeert namelijk in jouw persoonlijke ontwikkeling en biedt volop trainingen en opleidingsmogelijkheden. Met het online leerplein heb jij bijvoorbeeld de keuze uit meer dan 100 modules.
Daarnaast bieden zij:

Salaris afhankelijk van ervaring volgens cao GGZ, schaal 60 tussen €3.760,- en €4.883,- bruto per maand bij 36 uur;

Afhankelijk van ervaring een mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd;
Waardering en erkenning zit in de kleine dingen, maar bij De Rooyse wissel doen zij net een stapje meer! Met een schouderklopje, een compliment en persoonlijke geschenken spreken zij veelvuldig waardering uit naar jou;
Een aanvullende en goede reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering;
Een uitgebreid aanbod van producten en diensten om fiscaal gunstig aan te schaffen. Zo koop jij bijvoorbeeld voordelig een nieuwe laptop of telefoon;
Een individueel keuzebudget dat je maandelijks opbouwt en volop kunt besteden aan het verder ontwikkelen aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
Werk in een organisatie die nooit stilstaat, vooruitstrevend is en groeimogelijkheden biedt voor medewerkers en patiënten;
Een informele werkomgeving, waar medewerkers op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen en waar veiligheid voorop staat.

Cultuur

Bedrijfscultuur Bij de Rooyse Wissel behandelen en verplegen we patiënten met ernstige psychiatrische problematieken. Dat doen we op basis van wederzijds vertrouwen. We hanteren een open manier van werken die ertoe bijdraagt dat patiënten op een veilige en verantwoorde manier kunnen terugkeren in de samenleving. Daarbij kiezen we niet altijd voor de gebaande paden, maar tonen we lef op onverwachte momenten. Altijd met respect voor patiënt, medewerker en externe partners. Samen kunnen we ons doel bereiken: een maatschappij die veiliger is.