Klantcase: gemeente Venray

De gemeente Venray zorgt samen met de gemeenschap voor kwaliteit van leven. Ze geeft ruimte aan inwoners en bedrijven om maatschappelijke en economische initiatieven mogelijk te maken. Inwoners bepalen zelf (mede) de inrichting van hun leefomgeving. Dat is één van pijlers van de gemeente Venray. De tweede is een goede dienstverlening, zoals het leveren van paspoorten, rijbewijzen en bouwvergunningen.

De uitdaging

De gemeente Venray slaagde er niet in om de juiste medewerker te vinden voor een lastig te vervullen functie in de IT branche. De organisatie merkte dat ze volop moest concurreren met het bedrijfsleven. Volgens Erik Voesten, Afdelingsmanager Bedrijfsvoering, heeft dit één essentiële reden: de trend dat veel jonge mensen de voorkeur geven aan een baan in het bedrijfsleven. Erik: Wij gingen op zoek naar een andere wervingsmethode, omdat we de afgelopen jaren de vacature moeilijk of niet kregen ingevuld. We hebben het een aantal keren wel geprobeerd, maar niet voldoende succesvol. Dus zochten we naar de juiste manier om ons aantrekkelijk te profileren in de markt.’’

‘‘Jonge professionals zijn tegenwoordig meestal niet op zoek naar een baan in de overheidssector. En dus is het aan ons om de gemeente te profileren als aantrekkelijke werkgever.”

Erik Voesten, Afdelingsmanager Bedrijfsvoering

De oplossing

De positieve ervaring met Personato in het verleden komt mede doordat de wethouders regelmatig contact hadden met de consultants. Onderwerp van gesprek was de manier waarop de gemeente Venray zich in de arbeidsmarkt profileert. Volgens Erik Voesten hebben die gesprekken uiteindelijk de doorslag gegeven om een kennismakingsgesprek in te plannen. ‘’In het eerste gesprek ontstond een heel spontaan beeld van wie wij zijn als gemeente Venray, hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit en op welke manier we het probleem zouden kunnen aanpakken’’, aldus Erik.

Wat trok Erik uiteindelijk over de streep om met Personato zaken te doen? Heel simpel: “Met name de uitstraling aan de voorkant vond ik heel belangrijk. Personato toonde daarin een bepaalde bravoure: ze waren heel zelfverzekerd over hun goede netwerk, hun aanpak en het feit dat ze deze functie gewoonweg kwalitatief zouden gaan invullen.’’ Na het eerste contact met Personato was Erik overtuigd dat Personato hem goed kon helpen bij de werving van een passende kandidaat. “Dit kwam mede door de goede klik die ik had met Caspar, de Recruitment Consultant. Ik had direct het gevoel dat hij snapte waar mijn dilemma zat en vooral ook waar ik naar op zoek was.”

Het resultaat

Uiteindelijk is er een kandidaat uit het bedrijfsleven aangenomen. Erik: ‘’Caspar heeft zich vanaf het eerste moment heel goed in mij verdiept; hij ging direct op zoek naar wat ik wilde bereiken, om vanuit daar een beeld te vormen van wat voor kandidaat ik zocht. Op die manier begrepen we elkaar heel goed en voelde ik een klik. Dat heeft enorm geholpen om uiteindelijk de functie ook kwalitatief goed ingevuld te krijgen.’’

De grootste succesfactor in de samenwerking is volgens Erik het regionale netwerk dat Personato heeft. “De verscheidenheid aan kandidaten heeft ons geholpen juist ook in de breedte van kandidaat-profielen te kijken. Dat heeft uiteindelijk geholpen om de beste persoon te vinden. Deze persoon heeft ander geluid gebracht binnen de gemeente, en hij heeft de kar getrokken voor ontwikkelingen die de laatste jaren best moeizaam gingen.’’

“De persoon die we met behulp van Personato hebben aangenomen, heeft ander geluid gebracht binnen de gemeente. Hij heeft de kar getrokken voor ontwikkelingen die de laatste jaren best moeizaam gingen. Een heel mooi resultaat."

Erik Voesten Afdelingsmanager Bedrijfsvoering

Erik beveelt Personato dan ook zeker aan bij andere gemeentes. “Daarbij is het wel belangrijk om aan de voorkant goed na te denken over wat je wilt. Informeel contact, korte lijnen, makkelijk schakelen via telefoon, via app, ‘s ochtends vroeg, 's avonds laat: gewoon heel natuurlijk contact. Dat maakt het tot een fijne samenwerking.’’

Vind net als gemeente Venray jouw nieuwe medewerker met de hulp van Personato

Wil je zelf ook stappen zetten in het snel vinden van kwalitatief personeel? Neem dan vrijblijvend contact op met:

Caspar Kipp
Managing Consultant Marketing
Tel: 06 - 19 41 40 82
E-mail: c.kipp@personato.nl

Misschien vind je dit ook interessant?

Klantcase

McDonald’s Noord-Limburg vond een geschikte HR adviseur

  • Personato Werving & Selectie
  • 2 april 2019
Whitepaper

Whitepaper: Ik ben toch geen recruiter?!

  • Personato
  • 14 augustus 2018