Vacatures Werkgevers Vacature plaatsen
Mijn lijst
NL I DE
MENU

Employer Branding

Word top of mind bij talent met sterke employer branding.

Werkgevers die talent aantrekken en behouden hebben één ding voor elkaar: een sterk employer brand. Hoe staat jouw organisatie ervoor? 

Wij helpen werkgevers, zoals jou, niet alleen met recruitment, maar óók met HR en marketing, oftewel: employer branding. Van strategie tot creatie. Van productie tot activatie. 


Het Employer Branding Model


Met dit model creëren we stap voor stap jouw sterk employer brand, toegepast op de kandidaat- én medewerkersreis. 
Of je nu vanaf nul begint of al verder bent, wij helpen je waar nodig. Zodat jij jouw medewerkers gaat vinden, binden, boeien én behouden!


Employer Branding en Recruitment

door Personato

  • 42 Recruitment Consultants;
  • 9 Employer Branding- en Marketing Specialisten;
  • 14 branches met dedicated consultants‍;
  • 20+ jaar ervaring in Nederland & Duitsland;
  • 850+ werkgevers geholpen aan het beste talent;
  • 10.000+ professionals begeleid naar hun droombaan.
  • 3x vestiging in Venray, Eindhoven & Nettetal (DE).

Kern

De basis van jouw employer branding

Een sterk employer brand begint bij de kern. Wie ben je als werkgever en waarom zouden mensen voor jou kiezen? 


Zonder dit fundament blijft alles wat je naar buiten brengt oppervlakkig. Wij helpen je om jouw organisatie-DNA scherp te krijgen en te vertalen naar een duidelijke en herkenbare basis voor al je employer branding. Intern én extern.


Denk aan:

  •     Werkgeversmerk analyse

  •     Werkgeversverhaal

  •     Organisatie kernwaarden

  •     Werken-bij video 

  •     en meer…

Vinden

Trek het juiste talent aan

Een sterk werkgeversmerk is pas waardevol als het de juiste mensen bereikt. Met slimme employer branding versterk je jouw werving en zorg je dat jouw vacatures vindbaar én zichtbaar zijn bij het talent dat je zoekt, precies daar waar zij zich oriënteren. Zo trek je kandidaten aan die passen bij de vacature én jouw organisatie.


Denk aan: 

  •     Werving campagne
  •     Social- & Google advertenties 
  •     Werken-bij pagina 
  •     Content kalender 
  •     en meer...

Binden

Yes, eindelijk een veelbelovende medewerker aangenomen… Maar wat nu? Tijd voor inwerken, natuurlijk! Niets is zo waardevol als een goede pre- én onboarding. Want in de eerste 100 dagen ontdekt talent of de rol écht past, of het team goed voelt en of dit een (werk)plek is voor de lange termijn.


Denk aan:

  •     Pre- en onboardinggeschenk

  •     Onboardingtraject

  •     Maatwerk inwerktraject

  •     Portret- en sfeerfoto’s

  •     en meer..

Boeien

Voorkom dat talent vertrekt

Wat maakt dat medewerkers bij jou blijven… of juist vertrekken? 
Als zingeving, werksfeer, communicatie en groei niet aanwezig zijn, haakt talent sneller af. Richt je dit goed in? Dan weet je je medewerkers óók langer te behouden.


Denk aan: 

  •     Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
  •     Opleiding- & trainingsplan
  •     Medewerker event
  •     Functionering documentatie
  •     en meer..