Neem de directie en hiring managers vanaf het begin mee in jouw plan de campagne. Vertel de hiring managers hoe je de werving van nieuwe medewerkers gaat aanpakken en houd ze op de hoogte van de voortgang.

Spreek aan de voorkant een planning af en zorg dat ze enkele voorlopige data vrij plannen voor eventuele sollicitatiegesprekken. Het klinkt cliché, maar goede communicatie en het scheppen van heldere verwachtingen vooraf creëert meer begrip en medewerking op de momenten dat je het nodig hebt.

Daarnaast kun je eenvoudig berekenen wat de financiële gevolgen zijn, van het níet vinden van nieuwe medewerkers. Zo kun je binnen twee minuten aantonen wat de omzetderving van jouw organisatie is, per dág dat de vacature niet is vervuld.

Wil je nog meer wapenfeiten vinden? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag op weg!