Tjaaa, helaas komen er naast je HR-takenpakket vaak nog een hoop andere activiteiten op je bordje. Het is dan ook niet ondenkbaar dat het je soms teveel wordt. Het gevolg is wel dat jouw organisatie in een cirkel belandt: de markt vraagt om groei en de directie en het MT willen mee kunnen in de groei van hun klanten. Maar zonder de juiste medewerkers is dit niet te realiseren.

Bovendien neemt de druk op bestaande medewerkers toe, waardoor ziekte, verzuim en uitstroom toenemen. En wat te denken van andere bedrijven die op de loer liggen voor jouw goede medewerkers?

De directie en de hiring managers willen echter dat jij je bezighoudt met de instroom van nieuwe mensen, waardoor je geen aandacht kunt besteden aan deze medewerkers die het juist zo hard nodig hebben.

Ughhh, ik ben toch ** geen Recruiter?!