Het uitgangspunt van een RPO-traject is vaak het vinden en binden van nieuwe medewerkers. Een RPO-traject bij Personato gaat verder dan dat. We beginnen met jouw employer branding: wie ben je als werkgever en hoe brengen we dat naar buiten? Vervolgens brengen we jouw doelgroepen in kaart en stellen we een plan op voor doelgroepmarketing.
We gaan actief aan de slag met jobmarketing waarbij we wervende vacatureteksten schrijven en marketingkanalen inzetten die voor jóu werken. In de vervolgstappen kijken we hoe kandidaten de contactmomenten in het werving- en selectieproces ervaren en bouwen we een talentpool met je op om toekomstig talent aan jouw werkgeversmerk te binden.