Vitaal werkgeverschap

..daar pluk jij de vruchten van!

Vitaliteit verdient een belangrijke plek in elke bedrijfsstrategie. Waarom? Het is dé succesfactor om de uitdagingen van deze tijd te trotseren: het aanhoudende personeelstekort, de toenemende werkdruk en het stijgende ziekteverzuim.

Dit levert het jóu op:
een hogere productiviteit tot wel 21%;
37% minder ziekteverzuim;
 23% minder verloop, door méér betrokken medewerkers;
39% van het talent kiest eerder voor jóu.

Dus, dan kun je maar beter in beweging komen, toch?

Vitaal werkgeverschap draagt bij aan vinden, binden, boeien én behouden van jouw medewerkers.

Vitaliteitsschijf van vijf

De vitaliteitsschijf van vijf laat je précies zien aan welke knoppen jij moet draaien om bij te kunnen dragen aan de vitaliteit van de medewerkers, zowel privé als zakelijk.


Vitalogisch: je creëert méér zelfbewustzijn dat noodzakelijk is voor een vitaler leven. Bijvoorbeeld een vitaliteitsweek, vol interessante workshops. 

Fysiologisch: je gaat aan de slag met je lichaam en leefstijl, je fysiek welzijn. Bijvoorbeeld regelmatig sporten en gezond eten.


Psychologisch: je gaat aan de slag met je mindset en je persoonlijkheid, je mentaal welzijn. Bijvoorbeeld mood-check gesprekken.


Ecologisch: je werkt aan de combinatie tussen jou en je omgeving, je sociale welzijn. Bijvoorbeeld een inspirerende werkplek.

Filosofisch: hierbij richt je je op je talenten en drijfveren, je spiritueel welzijn. Bijvoorbeeld een talentscan.


Geen idee aan welke knop jij als eerste moet draaien?
Wij helpen je graag op weg met een maatwerk vitaliteitsplan!

Vitaliteitsplan

voor een aantrekkelijke werkgever.

Gratis fruit óf een bijdrage aan een sportabonnement, het is een mooi begin. Maar een vitaliteitsplan gaat verder dan dát. Het dient te voldoen aan de vitaliteitsschijf van vijf.

Zo wisten wij een award-winnend vitaliteitsplan te creëren. Laat je inspireren en motiveren door onze aanpak, zodat jij óók deze titel gaat bemachtigen!

Up-to-date vitaliteitsbeleid

met de belangrijkste trends van dit moment.

Trend 1: aandacht voor welzijn op de werkvloer.
Het ziekteverzuim in Nederland is op het hoogste niveau in twintig jaar, met name als gevolg van werkgerelateerde mentale klachten, door o.a. werkdruk. Start bij het herkennen van stress-signalen bij je medewerkers, zodat je hier vroegtijdig op kunt inspelen.

Trend 2: méér autonomie voor medewerkers.
Meer autonomie en keuzevrijheid zorgen ervoor dat medewerkers zelf de regie pakken en verantwoordelijkheid nemen. Dit vergroot hun bevlogenheid, werkplezier en vertrouwen in zichzelf en elkaar. 

Trend 3: het belang van financieel fitte medewerkers.
Ongeveer een kwart van de Nederlanders heeft geldzorgen (nationale monitor geldzorgen, 2023). Dat heeft effect op hun mentale en fysieke gezondheid. Als werkgever kun je het probleem bespreekbaar maken en laten merken dat je er bent voor je medewerker. Dat kan al een hele opluchting zijn.

Vitaal werkgeverschap

Het is een onderdeel van aantrekkelijk werkgeverschap.

Benieuwd aan welke knoppen je naast vitaal werkgeverschap nog meer kunt draaien, om een aantrekkelijk werkgever te worden?