Human Resource en Recruitment draaien allebei om medewerkers. Dan hoort het toch bij elkaar? Echter is dit een stuk minder vanzelfsprekend dan dat het lijkt.

Als HR Manager heb je een drukke baan. Je bent verantwoordelijk voor het personeelsverloop en het tegengaan van verzuim, je draagt zorg voor instroom van nieuw personeel en je houdt je ook nog eens bezig met training en opleiding van jullie medewerkers, het creëren van de juiste arbeidsvoorwaarden en de strategische personeelsplanning.

Bovendien verwacht de directie dat je een lange termijnvisie ontwikkelt op het inzetbaar houden van de medewerkers en een toekomstplan maakt voor de interne doorstroom.

Psst.. Geen tijd om er zelf aan te beginnen? Lees hier wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen en hoe we jou vandaag nog kunnen ontzorgen!