Kom werken bij ons!

Heb jij er zin in om als HR Officer de mouwen op te stropen en durf jij het aan om in sneltreinvaart mee te gaan in de veranderingen binnen de Meeuw in Oirschot? Ik daag je graag uit of jij dé nieuwe aanwinst voor de Meeuw bent.

Omschrijving

The floor is yours! Letterlijk en figuurlijk. Letterlijk omdat je regelmatig op de werkvloer (kantoor én productie) te vinden bent. Figuurlijk omdat jij in de rol van HR Officer de vrijheid krijgt om zelfstandig aan de slag te gaan met een grote diversiteit aan vraagstukken, HR administratie en (lopende) projecten.

Omdat jij liever bij mensen langs loopt dan dat je e-mailt, leer jij iedereen goed kennen. Je bouwt een nauwe samenwerking op waardoor jij jouw collega’s begrijpt in wat ze doen, waarom ze dat doen en hoe ze dat doen. Jouw advies aan medewerkers en managers is daarom zowel tactisch als praktisch en dus op maat gemaakt.

En laten we eerlijk zijn, jij bent er ook niet vies van om je met je voeten in de spreekwoordelijke Brabantse klei te staan; het bijhouden van een gedeelte van de HR administratie behoort gewoon tot jouw werkweek. Het opstellen van contracten, het voorbereiden van de salarisadministratie, het beheren van de HR systemen en het onboarden van nieuwe medewerkers zijn zaken die jij nauwkeurig beheert.

Als HR Officer ga jij als een echte professional aan de slag. Een aantal thema’s waar jij jouw kennis en kunde op los gaat laten:

  • Adviesvraagstukken: pro-actief managers en medewerkers benaderen en ondersteunen, dat is het sleutelwoord. Slimme oplossingen bedenken voor alledaagse vraagstukken op zo’n manier dat de collega’s én de organisatie nu en in de toekomst geholpen zijn met jouw advies.
  • HR-projecten: waar jij in 2019 mee aan de slag gaat zijn o.a. vitaliteit sessies, employer branding, AVG, updaten van functieprofielen en het verder begeleiden van de ingezette cultuurverandering.
  • Binden van medewerkers: jij gaat ervoor zorgen dat jouw collega's met trots vertellen dat ze bij de Meeuw werken! Als HR Officer zorg je ervoor dat ieder zich op zijn/haar persoonlijke niveau kan blijven ontwikkelen. Waar nodig organiseer je (individuele) trainingen. Daarnaast denk je mee in (de uitvoering van) de sociale agenda van de Meeuw.
  • Voor jou is het appeltje eitje om met oplossingen aan de slag te gaan en alles wat je doet te verankeren in de organisatie. Jij weet als geen ander een collega een spiegel voor te houden en een stap vooruit te denken.

    Dit ben jij

    Voldoening haal jij uit de diversiteit aan adviesvraagstukken en het in rap tempo meebewegen met de Meeuw. Om de managers, teamleiders en medewerkers optimaal te kunnen adviseren heb jij minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een HR rol waarbij je te maken hebt gehad met zowel de administratieve als adviserende kant. Je toont initiatief, komt met vernieuwende verbetervoorstellen en verrast je collega’s met je daadkrachtige handelen. Als het nodig is doe jij een extra stapje er bovenop en is je werkdag niet om 17 uur afgelopen.

    Jij kunt vanaf dag één uit de voeten bij de Meeuw omdat jij als HR Officer in een allround rol geacteerd hebt. Van administratie tot het structureren van HR processen, van verzuim tot coaching, alles is al een keer voorbijgekomen! Om optimaal mee te kunnen sporten bij de Meeuw hebben ze een sterke voorkeur voor een collega die 40 uur per week beschikbaar is.

    Dit zijn wij

    Grensverleggers die in alles wat ze doen het belang van de wereld om hen heen als belangrijkste uitgangspunt nemen. De Meeuw is zo’n grensverlegger die, op het gebied van flexibele huisvestingsconcepten, een inspirerende wereld aan ongekende mogelijkheden biedt.

    Een wereld die architecten en bouwers inspireert. Een wereld die woonmogelijkheden voor consumenten en een nieuwe horizon in flexibele huisvestingsconcepten voor zorg en educatie laat zien. En een wereld die rekening houdt met de toekomst door circulaire oplossingen te bieden. Zowel in materiaal als mens.

    De Meeuw is een bouwbedrijf met haar roots in Oirschot. Ze zijn gespecialiseerd in modulaire bouw en werken al sinds 1929 aan toekomstbestendige huisvesting. Met hun expertise op het gebied van modulaire bouw, ontwerpen en bouwen ze gebouwen… maar dan net even anders.

    ‘Net even anders’ maakt dat de gebouwen van de Meeuw flexibel zijn. Ze kunnen makkelijk worden aangepast aan veranderende woon- en werkwensen en kunnen van functie veranderen als dat nodig is. Wat deze gebouwen écht uniek maakt, is het feit dat ze verplaatst kunnen worden. Hierdoor voldoen ze altijd aan de vraag van de markt en voorkomen ze leegstand.

    Bedrijfscultuur

    De mensen bij De Meeuw maken het verschil. Ja, dit klinkt misschien cliché. Maar door middel van samenwerking, een hart voor de zaak, een goede dosis Brabantse humor en geen dubbele agenda’s proberen ze écht tot een zo goed mogelijk resultaat te komen!

    Binnen De Meeuw is iedereen gelijk aan elkaar, van productie tot directeur, of dat je er nu 35 jaar werkt of maar één dag. Dit gevoel is door het hele bedrijf voelbaar! 

    Jij maakt onderdeel uit van het HR team dat je vormt met de HR Manager. Samen nemen jullie het voortouw in onderwerpen als employer branding, recruitment, personeelsadministratie, advisering van medewerkers en leidinggevenden, (organisatie) ontwikkeling, opleidingen en verzuim.

    Arbeidsvoorwaarden

    De Meeuw biedt een salaris dat is afgestemd op jouw ervaringsniveau. Secundair hanteren zij de Metalektro CAO met 25 vakantiedagen + 13 ADV dagen.

    Het intakegesprek bij Personato: jij bepaalt hoe en waar

    Meer weten over deze vacature?

    Bekijk ook onze andere relevante vacatures

    Past deze vacature niet helemaal bij jou? Geen probleem bekijk hieronder andere relevante vacatures in jouw vakgebied.